同仁堂健康996真的吗?以人为本的企业到底如何?

健康一直都是大家非常注重的事情,而且健康也是一直都在关注的,对于健康每个人都需要去守护,因为健康就是革命的本钱,也是一切的关键。

相信提到健康保障,很多人都会想到同仁堂吧,这个历史悠久、创立于清康熙时期的同仁堂了。同仁堂集团一直都是一家专注于卖药为服务大众的事业,随着时代的发展和趋势变化,同仁堂慢慢演变出了很多的不同品类产品公司,而其中让大家最为熟悉的就是同仁堂健康了,同仁堂健康是同仁堂旗下的支柱产业之一,一直都是坚持医药在任何时候坚持以人为本的理念,时时刻刻要保持信义、医理、仁心的理念。

而同仁堂健康作为一个以大健康企业发展的公司,深受儒家文化的仁爱、墨家思想的兼爱、佛教教义的思想影响,让同仁堂健康企业发展一直都是注重人际关系河西、医德医风统一的标准。

在面对中国传统文化影响的同时,同仁堂健康自从发展到现在一直都是坚持以仁、义、礼、智、信,想通、做通、真体会为主要,这样才能够营造出更好的企业未来。

在近期,大家对于996是非常了解的,也知道互联网市场996的说法,而最近同仁堂健康996话题发酵,让很多人都非常关注。

这里,同仁堂健康替他们发生,同仁堂健康是不存在996情况的,坚持抵制996,马云说过任何公司不应该、也不可以强制员工996.

人民日报评价员发表一篇文章《强制加班不应该成为企业文化》,抨击了996.一个企业如果靠强制员工进行996来提升自身的业绩能力,那这样的企业管理模式必须是有问题的。

企业发展好不好?能够给员工带来什么样的福利呢?同仁堂健康是非常好的,同仁堂健康每年给员工进行定期的体检活动,同时还可以带着家属进行免费体检,职工自主评选优秀的员工可以享受国外旅游的机会,年会活动大家展现自己的才艺,增加职工之间的友谊。同时为职工提供更好的学习机会,增加企业自己的信心以及能力,因为职工是企业发展的关键,也是企业发展的基石,而企业是职工展现能力的舞台,所以属于相辅相成的。

所以说同仁堂健康996是不存在的。

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