“暗流涌动”的面试与求职(上篇)

全文共2223字,约4分钟可读完

武汉的这场雨自春节开始一直下个不停,这雨据说是用的包月且不限量的套餐。

每年的这个时候都是金三银四的燥动前奏期,各种跳槽换工作纷纷集中在这段时间。

以前老余基本上只用管自己就可以了,但现在整个部门要分摊各种事,毕竟精力有限,还是需要招一些助手才是。

但是这一路面试走过来,求职者面试中的真真假假也着实让老余吃了不少苦头。

感觉这面试过程就像是在与采购谈合同,或者与经销商谈条件一样,斗智斗勇。

一、人为设置障碍



老余喜欢招年轻妹子,哦不,是年轻人,意味着年轻、活力与新鲜的血液。

但是经历过招聘2个年轻人,一个上班一天之后,下午说有事要请假,然后拉黑了老余以及人力部的电话、微信等所有联系方式后失联;

另一个上了一天班之后,第二天上午没看到人,打电话过去问怎么没来,然后就说不想做了。

虽然对于年轻人的敢爱敢恨早有耳闻,但不知道为何他们连基本的尊重与教养都不懂,大概是觉得一辈子不可能再见面了吧。

既不是他们的期望待遇没谈好,又不是让他们来做苦力,也从来不会有钱多事少离家近,位高权重责任轻的工作摆在眼前等着我们。

而是老余看到是没有太多工作经验的年轻人,只是简单地问了一些大框架的问题,期待他们能在岗位上学习与进步便轻松发了offer。

看来太轻易拿到手的东西从来都不会珍惜,不仅适用老余这些中年油腻男,年轻人也逃不过这个定律。


“暗流涌动”的面试与求职(上篇)

于是乎后面所有的面试稍重要的工作岗位一定会面试+笔试(电子版),其是否用心去了解与对待基本上也能考察其对于这份工作的重视程度与否。

有人说3000+的工资怎么能留得住人,难怪他们做1天就走,如果开价5000肯定能留住人了。

如果真有这样的公司以及HR的话,请带上我,老余可以介绍一堆应届生,中间赚个差价都可以。

说这种话以及想说这种话的人老余也不屑与他们争辩,站着说话不腰疼,武汉的工资水准了解一下。

虽然无法100%避免再次招聘到奇葩,但是人为地设置一些障碍可以将一些只想过渡一下或不太诚心的面试者pass掉。

有时候一些极端的天气也在神助攻,下雨下雪还赶来面试的求职者,老余都表示敬意,看好他们;

而那些定好了面试时间,然后因为下雨电话短信都不来一个直接不来的,老余还得感谢这场雨或极端天气了。

不过一般如果不是特别重要的岗位一次面试,一次笔试(电子版)基本上就够了,否则让求职者来回跑最后不录用,也是会给自己的企业减分。

毕竟选择是双向的,相互选择,相互尊重。

二、逃不过的负担分摊



老余曾经看到过一个段子:

“90后的员工不要随便骂,一骂他们就会马上离职,7080后职员随便骂,反正他们有房贷要供,有老小要养,怎么骂他们也不会随便辞职。”


“暗流涌动”的面试与求职(上篇)

碰巧老余面试过一个还比较年轻的女设计师,要求的薪资是税后7.5K。

与老余关系不错的一名资深设计师在武汉一般的企业也得呆个好几年慢慢才能到这个数。

更何况是在我大武汉热干面都涨到5块了,但工资基本稳定坚如磐石。

或许老余碰到的是一名骨骼惊奇,天生奇才的设计师呢?

于是乎还是照例发了复试的题目,让其设计一个产品的包装以及阐述其设计理念与想法。

结果交过来的素材样稿的水平还不如老余直接从创客贴中自动生成的海报。

后来与公司的HR聊起这个求职者才知道,HR问到目标薪资时其表示自己的房贷每个月都4800了,7500税后的待遇也基本上只够其正常生存了。

HR还表示说本地人与外地人的偏好侧重各有不同;

本地人更看中的是有没有双休,然后离家近不近;外地人则关注的是到手的工资交完房租或房贷之后是不是能养活自己。

敢情这说出来是让公司来帮她还房贷来了,更何况她还单身,所有压力都得她自己一个人来扛。

武汉前几年的房价在官府衙门以及房产商的推波助澜之下,直接日天翻番;

也正是在这个节骨眼上,一大群年轻人害怕将来难以上车,便赶在大涨之前或刚涨不久的时候出手成为了年轻的房奴。

“暗流涌动”的面试与求职(上篇)

老余有个关系不错的90后妹子,也是赶在大涨之前上车;

她在环保局当科员工资月薪4000出头,交完3000多每月的房贷之后,表示真是穷得生不如死,这么大了时不时还得靠父母接济。

老余问她为何不辞了这公务员的工作去私企拿个5到6K呢?

她表示说:“不是不想去,而是不一定能找得到,现在的就业环境本来就很差,滴滴都在裁员,人人车据说快跨了,“


”这些看上去这么有钱的企业都这样,还是等稳住一波先,再说如果找不到合适的,这房贷都还不起,就真要饿死了。”

老余只能唉了口气说:“唉,你现在还单身,到时候饿死了房子借我住几天吧。”

作为用人单位招聘员工的时候,如果在预算之内,且试用期表现确实不错的话,还是尽可能的考虑一下求职者的状况。

有太多太多非常年轻的求职者可能就已经身背30年房贷的压力在闯荡职场了,不过想要企业来背负这个负担,还是得有真本事才是基础。

对此老余只能祝她们都好运吧。

结语:



求职者与用人单位其实一直以来存在着比较大的信息不对称。

用人单位一直做的就是希望通过各种手段来抽丝剥茧,搜集到更多的信息好压低薪资。

求职者则希望少做点事但能拿到比原来30%甚至50%以上涨幅的工资;

无论是后面的用人单位要背景调查,求职者会喊朋友来代为接听电话;

还是用人单位需要现金流水证明收入,求职者会找人PS银行流行证件一条龙等等

而作为见识过各种“做假”手段且信手拈来的销售人员而言,面试与求职可能有时候还真能找到与采购、代理商博弈的影子。

通常就是兵来将挡,水来土淹,你来我往,不亦乐乎。

或许也正是因为这么多的信息不对称,才给了大家“斗智斗勇”的一盘大棋,在这棋盘下也同样是暗流涌动。

下期预告:

因篇幅有限,下篇将阐述用人单位如何与求职者洽谈工资以及试用不合格时的保险做法,敬请期待。

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