为什么你的工作付出和回报不成正比?

工作中有个阶段,我们明明觉得自己付出了很多(时间、精力、能力),却在结果上得不到任何回报。

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为什么你的工作付出和回报不成正比?

雷军说过一句话“你不要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰”,很多人听过这句话。

当我们总觉得自己付出了很多,得到的很少时,一定是哪个环节出现了认知的偏差。

1
结果那么糟糕,谁有心思了解你的能力?

前同事,是个刚刚毕业的应届毕业生,非常刻苦的类型,典型的拼命三郎性格。刚刚工作觉得每件事情都要做好,所有的机会都要抓住,经常发现别人下班后他一个人还窝在办公桌前写给客户的PPT。

为什么你的工作付出和回报不成正比?

由于每件事情他都要做,所有的事情都没有轻重缓急,工作中常常属于一个救火的状态,哪件事更着急就赶快做哪件。当别的新人手里只有一个客户时,这个同事一口气接下了三、四个,一个客户对于职场新人都已经无从招架,要写方案做标书报价等信息,进行竞标,何况更多。

结果可想而知,当别人深耕细作一个客户,慢慢对这客户的领域从陌生到熟悉,赢得了客户的认可,签单合作。他却还在狂接手里的活,每天忙得不可开交,结果一个项目也没有拿下来,最后只能跟着同期进来的同事,帮别人打下手做执行。

他明明那么努力了,付出的时间比任何一个人都多,却没有得到自己想要的结果。工作中忌贪婪,我们都希望自己可以完成更多的项目,签到更多的客户,但在有限的时间里做成功一件事比做N件失败的事情有意义多了。

为什么你的工作付出和回报不成正比?

职场是以结果来邀功的,没有人会拿着自己每天加班单给领导,指望着领导能够给你升职加薪,这只会侧面反映出你的做事效率有问题。结果那么糟糕,谁还有心思去了解你的能力呢?

2
在拼能力的时代,更要拼细节

当你觉得自己的工作能力胜任一份工作,却依然得不到领导的垂青,可能是你在细节上出了问题。

为什么你的工作付出和回报不成正比?

曾经我问过一个外交部新闻官,职场初期如何快速获得别人的认可,他讲述就是关注细节,避免犯错。比如一篇新闻稿,从撰写初稿到最终落定至少要改几十遍,常常一天的工作就是把一篇新闻稿修改到没有任何漏洞,因为一个纰漏对于外媒来讲都可能被人咬文嚼字进行攻击。

当别人觉得这份工作实在太苦了,太枯燥了,他却一直坚持了下来,以坚持就是7年。然后听人家换了工作,跳了槽,成为了某公司的合伙人,每天赚的钱比当时的月薪还多得多。

3
付出和回报本身就不成正比

你觉得付出太多,得到的太少?

为什么你的工作付出和回报不成正比?

告诉你,工作中所有人都是这样的状态,在公司眼中只有你能够给公司足够的利益,才可能给你相对的回报。如果揪着付出和回报的比例,往往觉得生活和工作都不美好了。明明一个做市场的,每天加班做方案,有时候熬夜做活动,付出比一个普通程序员要多得多,可是工资别人照样14薪,每月工资两万多。而你辛辛苦苦做了那么多,每月工资不过万,年底只有一份微薄的13薪。

为什么你的付出没得到应有的回报?答案是你的工种在市场中的价格就比别人便宜,这种职业的薪酬差不是光靠努力和付出就能够解决的问题。除非你升职往上爬,否则一个努力的市场在价钱上永远比不过一个努力的程序员。

4
你的领导可能没注意到你的价值

为什么每天工作那么累,年底升职加薪却永远轮不到你?真不是这届领导不行,而是你不懂得做领导的管理。

为什么你的工作付出和回报不成正比?

人家领导每天的信息量比你大,操心的事比你要多,格局不同考虑的事当然不同。当你辛辛苦苦每天加班演戏时,人家考虑的是投入产出比,一个高效的员工往往比一个拖延症假装努力的人更值得关注。

当你觉得自己被领导忽视的时候,千万别自暴自弃,工作中有很多途径可以和他做沟通,让领导知道你做的事情,你的付出,你给公司赚到的钱,谈到的合作……这些自己的工作成果,真的不必谦虚,平常阶段性向领导做汇报,时刻提醒你的价值。

职场是一个小社会,本身就充满了众多的不公平,但它又是一个相对公平的奋斗场。我们在工作中计较付出和得失,我们在成长中带着痛和泪,不断地一步步蜕变成蝶,成为自己20岁时梦想成为的人。

职场的路很漫长,记得一路上给自己加满燃料:

1.调整自己的心态,始终对工作抱有激情
2.空杯精神,保留终身学习的能力
3.不断总结,提升避免掉入“相同的坑”
4.别在奋斗的过程中迷失了当初的目标
话题

你的付出与回报成正比吗?

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